Análisis de algunos elementos de bienestar laboral en los médicos de los servicios de urgencias hospitalarios: Entre la ilusión y el agotamiento

Abstract

Los trabajos consultados hasta la fecha sobre Bienestar Laboral de los Médicos de Urgencias únicamente identifican las consecuencias negativas del Bienestar Laboral, en concreto el Agotamiento y el Cinismo. Sin embargo, recientes estudios en diferentes profesiones estudian las respuestas positivas del mismo, en concreto el Vigor y la Dedicación. El objetivo del presente trabajo es analizar estas respuestas y los procesos subyacentes: Energía e Identificación. En el estudio, de diseño transversal, han participado 84 facultativos de todos los Servicios de Urgencias Hospitalarios de la Provincia de Alicante, siendo la tasa de respuesta del 71.04% (N=117). Se realizan análisis descriptivos, de correlación y análisis factorial confirmatorio. Los resultados mostraron correlaciones estadísticamente significativas entre todas las variables de estudio, además se reprodujo la estructura factorial de los procesos energía e identificación del modelo de bienestar laboral propuesto. En el trabajo se analizan los resultados obtenidos y las implicaciones prácticas del mismo.

To date, most of the studies on workrelated well-being among emergency departments physicians merely identify its negative consequences, specifically Emotional Exhaustion and Cynicism. Nevertheless, recent works approaching different professions have focused on the positive response to work-related well-being, namely Vigor and Dedication. The aim of this paper is to analyze these responses and the underlying processes: Energy and Identification. A cross-sectional study was conducted on a sample of 84 physicians from the Emergency Departments of all the hospitals in the province of Alicante. The response rate was 71.04% (N=117). Descriptive analysis, Pearson’s correlation and confirmatory factor analysis were performed. A statistically significant correlation was found among all variables included in the study and factor structure of Energy and Identification processes of the work-related well-being proposed model was reproduced. The results and the practical implications of the study are assessed in this paper.