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https://hdl.handle.net/11000/38191Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Bernabeu Calderón, Nacho | - |
| dc.contributor.author | Picazo Rodríguez, Beatriz | - |
| dc.contributor.author | Pina, Juan | - |
| dc.contributor.other | Departamentos de la UMH::Estudios Económicos y Financieros | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2025-11-14T08:22:15Z | - |
| dc.date.available | 2025-11-14T08:22:15Z | - |
| dc.date.created | 2013 | - |
| dc.identifier.citation | Estrategia financiera | es_ES |
| dc.identifier.issn | 1130-8753 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11000/38191 | - |
| dc.description.abstract | La puesta en marcha de programas de mejora en las empresas y el éxito de los mismos es cuestión de organización. Más allá del desarrollo, la planificación y la ejecución, de la disponibilidad de recursos, el saber hacer y las herramientas para conseguir resultados deseados, se encuentra el factor humano. Los miembros de la estructura empresarial y su compromiso con la misma son los verdaderos responsables del resultado obtenido. El siguiente artículo resalta la importancia de los estilos de dirección unido a las relaciones humanas y otros aspectos facilitadores del cambio | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.format.extent | 5 | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Wolters Kluwer | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | 310 | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | es_ES |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject.other | CDU::3 - Ciencias sociales::33 - Economía | es_ES |
| dc.title | Éxito o fracaso de la mejora en las empresas | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
Ver/Abrir:Éxito o fracaso de la mejora en las empresas....pdf
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