Despidos por enfermedades graves, en especial procesos oncológicos, en la jurisprudencia española: análisis y deficiencias normativas

Abstract

El presente Trabajo Final de Grado analiza cómo los tribunales interpretan los casos de despido de trabajadores diagnosticados con cáncer. A partir de la revisión de una sentencia, se pretende identificar la forma en que se califican estos despidos, ya sean nulos, improcedentes o procedentes. Además, se examina si la normativa actual garantiza la protección adecuada para estos trabajadores o si es necesario hacer cambios legislativos para evitar situaciones de vulnerabilidad. Para llevar a cabo este análisis, se ha elegido la sentencia STS 509/2025 del Tribunal Supremo1, con fecha de 04 de febrero de 2025, que resuelve un caso de despido relacionado con una enfermedad grave. Esta sentencia es relevante porque ha pasado por diferentes instancias judiciales (Juzgado de lo Social nº 10 de Bilbao y posteriormente elevado al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco), lo que permite observar cómo se han tratado los argumentos y las pruebas a lo largo del proceso. Además, al ser una sentencia del Tribunal Supremo, aporta un criterio claro y definitivo sobre la protección de los trabajadores en estos casos concretos. El estudio también destaca los puntos en los que la normativa puede resultar ambigua o insuficiente cuando se trata de proteger los derechos laborales de los trabajadores que padecen la enfermedad de cáncer. A partir de los resultados obtenidos, se plantean posibles reformas para asegurar una mayor seguridad jurídica y evitar que los trabajadores enfermos sufran discriminación laboral en el desarrollo de sus profesiones.