Estudio del acoso laboral en TAM, S.L.

Abstract

El entorno laboral es uno de los lugares en el que pasamos más tiempo a lo largo de nuestra vida, por tanto, es de vital importancia para la salud de la persona, que la organización a la que se pertenece esté libre de cualquier ambiente tóxico y goce de la adecuada salubridad laboral. Una organización que favorece la aparición de riesgos psicosociales potencia las consecuencias negativas que en un futuro pueden llegar a afectar la salud e incluso provocar la muerte de las personas vinculadas a ella. El coso laboral o “mobbing” es uno de los mayores riesgos psicosociales que se pueden desencadenar en la organización, cuyas consecuencias negativas afectan tanto a trabajadores como a la organización. A partir del LIPT-60 (González de Rivera y Rodríguez Abuín, 2003), adaptado para nuestra población es un cuestionario extraído originalmente del LIPT (Leymann Inventory of Psychological Terrorization), (Leymann, 1992), en él se distinguen originalmente 45 situaciones o conductas de acoso laboral ampliadas a 60 para conductas propias de nuestra población, realizamos un estudio en la empresa TAM,S.L., debido, parece ser, a una posible situación de acoso en el ámbito laboral hacia una trabajadora. En base a sus resultados, propondremos las medidas correctoras para eliminar, en caso que sea necesario, tales riesgos.