Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/11000/26235
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dc.contributor.advisorAlós Simó, Lirios-
dc.contributor.authorLlopis Beltrán, Amelia-
dc.contributor.otherDepartamentos de la UMH::Ciencias Sociales y Humanases_ES
dc.date.accessioned2022-03-15T08:31:02Z-
dc.date.available2022-03-15T08:31:02Z-
dc.date.created2021-06-15-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11000/26235-
dc.description.abstractActualmente el proceso de reclutamiento se ve afectado por cambios sociales y tecnológicos. Aunque muchas empresas han decidido apostar por aplicar cambios en sus procesos de gestión del reclutamiento, mientras que otras muchas empresas han retrasado el cambio, impulsando pequeñas modificaciones que no han favorecido la adaptación total a las nuevas tecnologías. Así, el e-recruitment surge como un canal que conecta al ofertante con el demandante a través de Internet. En el presente trabajo, analizamos el proceso de reclutamiento de la empresa “Personal 7 ETT”, tras el cual se propone un proceso de implantación de e-recruitment a través de la aplicación Bizneo HR. El trabajo propone objetivos y acciones de implantación para que sean realizadas desde el mes de junio hasta el mes de diciembre del año 2021.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent17es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Miguel Hernández de Elchees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjecte-recruitmentes_ES
dc.subjectanálisis de necesidadeses_ES
dc.subjectproceso de mejoraes_ES
dc.subject.otherCDU::3 - Ciencias sociales::33 - Economía::331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajoes_ES
dc.titleMejora del Proceso de e- recruitmentes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
Appears in Collections:
TFM- M.U Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones


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