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dc.contributor.advisorEsteve González, Miguel Ángel-
dc.contributor.authorSalvaleda Mateu, Nerea-
dc.contributor.otherDepartamentos de la UMH::Ciencias Sociales y Humanases_ES
dc.date.accessioned2022-03-15T07:20:36Z-
dc.date.available2022-03-15T07:20:36Z-
dc.date.created2021-09-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11000/26231-
dc.description.abstractEste trabajo de investigación, en el marco de la evolución de la prestación por maternidad, se centra en la ley que estableció el seguro obligatorio de maternidad, la cual supuso una de las normas más importantes en materia laboral, puesto que desde su aparición ha sufrido diferentes modificaciones y avances desde su origen en 1900. Nos centraremos en el momento del nacimiento del seguro, que fue durante la dictadura de Primo de Rivera y en concreto durante el establecimiento del directorio civil. Debemos de tener en cuenta los efectos de la revolución industrial sobre la clase obrera, ya que la introducción de nuevas máquinas, los conflictos bélicos y, en general, la situación social estaba cambiando y como consecuencia surgió una situación de desamparo legal en especial, en el caso de las mujeres puesto que tenían el hándicap de la gestación y crianza de los hijos en situaciones precarias. Esto provocó multitud de protestas e incidentes, algunos con graves consecuencias, que hicieron que los gobernantes tomaran conciencia de la situación. También analizaremos todas aquellas disposiciones legislativas protectoras de la maternidad en su doble vertiente: La que se refiere al contrato de trabajo, descanso obligatorio antes y después del parto, permiso de lactancia y protección del empleo durante su ausencia, y otra relativa a medidas de seguridad social como eran las prestaciones por maternidad, teniendo en cuenta la influencia de los países extranjeros y haciendo mención al papel de los sindicatos. Por último, también haremos una breve referencia al estado actual del seguro obligatorio de maternidad/paternidad y la comparación con el seguro obligatorio originales_ES
dc.description.abstractThis investigation work, within the framework of the evolution of the maternity benefit, focuses on the law that established compulsory maternity insurance which was one of the most important rules in labour standards, since its appearance has suffered different modifications and advances since its origin in 1900. We will focus on the moment when the insurance was created, which was during the dictatorship of Primo de Rivera and specifically during the establishment of the civil directory. We must take into account the effects of the industrial revolution on the working class, since the introduction of new machines, war conflicts and in general the social situation was changing and in consequence a situation of legal helplessness arose and more in the case of women since they had the handicap of gestation and raising children in precarious situations. This provoked a multitude of protests and incidents, some with serious consequences, which made the governors aware of the situation. We will also analyse all those legislative provisions protecting maternity in their dual aspects. One relates to the employment contract: obligatory rest before and after childbirth, breastfeeding leave and protection of employment during their absence and another social security measure such as maternity benefits, taking into account the influence of foreign countries and mentioning the role of syndicates. Finally, we will also make a brief reference to the current situationes_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent49es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Miguel Hernández de Elchees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectseguroes_ES
dc.subjectmaternidades_ES
dc.subjectleyes_ES
dc.subject.otherCDU::3 - Ciencias sociales::33 - Economía::331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajoes_ES
dc.titleEl seguro obligatorio de maternidad en Españaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
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TFG - Relaciones Laborales y Recursos Humanos


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