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Análisis de la consistencia interna del cuestionario de satisfacción laboral S20/23


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Title:
Análisis de la consistencia interna del cuestionario de satisfacción laboral S20/23
Authors:
Berenguer Agulló, Víctor
Tutor:
Núñez Núñez, Rosa María
Editor:
Universidad Miguel Hernández de Elche
Department:
Departamentos de la UMH::Ciencias Sociales y Humanas
Issue Date:
2021-06-16
URI:
http://hdl.handle.net/11000/25898
Abstract:
Objetivo: Analizar las propiedades psicométricas del cuestionario S20/23, en dos muestras, una formada por trabajadores y trabajadoras pertenecientes al sector del calzado, y otra por personal perteneciente al sector de la construcción. Método: Se contó con dos muestras diferentes, una compuesta por 73 trabajadores y trabajadoras del sector del calzado, y otra compuesta por 39 trabajadores y trabajadoras del sector de la construcción a quienes se les pasó el cuestionario de satisfacción laboral S20/23. Resultados: La muestra de calzado obtuvo un modelo compuesto por 5 dimensiones que explicaron el 74% de la varianza total. La consistencia interna de las dimensiones osciló entre .72-.93, mientras que en la consistencia total fue de .93. La muestra de construcción obtuvo un modelo formado por 5 factores que explicaron el 82% de la varianza. La consistencia interna de las dimensiones osciló entre .77-.95, mientras que la consistencia interna total del cuestionario fue de .97.Conclusión: El cuestionario S20/23 presenta buenos valores de consistencia interna, indicando que se trata de una prueba fiable, incluso en muestras diferentes a las que se utilizaron para validar el cuestionario de forma original.
Keywords/Subjects:
Satisfacción laboral
Cuestionario S20/23
Muestra
Calzado
Construcción
Propiedades Psicométricas
Knowledge area:
CDU: Ciencias sociales: Economía: Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo
Type of document:
application/pdf
Access rights:
info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Appears in Collections:
TFM- M.U Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones



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