La perspectiva de género en la gestión de los Recursos Humanos en la empresa

Abstract

La incorporación de la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos constituye un reto urgente y necesario para avanzar hacia entornos laborales más justos, equitativos y sostenibles. A lo largo de este trabajo se ha puesto de manifiesto cómo las desigualdades de género siguen presentes en distintas fases del ciclo laboral. Sin embargo, existen herramientas y estrategias capaces de revertir estas dinámicas. en el presente trabajo se ha demostrado que es posible diseñar políticas de recursos humanos sensibles al género, que incorporen medidas concretas para reducir los sesgos, fomentar la igualdad de oportunidades y promover entornos laborales inclusivos.