Igualdad de género y conciliación de la vida personal y laboral en la Carta de Derechos Sociales Valenciana. Aspectos críticos y propuestas de reforma

Abstract

El presente artículo pretende divulgar el resultado de la investigación realizada en 2019 relativa a la elaboración de un informe jurídico social para la elaboración de una nueva Carta Social Valenciana1. Concretamente abordaremos el análisis del tratamiento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de la conciliación de la vida personal y laboral, en sus diversas manifestaciones, en el documento actual con el fin, no sólo de desvelar aquellos aspectos críticos, sino de plantear algunas propuestas de reforma de cara a una futura revisión del documento. Cuando hablamos de igualdad de género y de conciliación abordamos cuestiones que se proyectan en numerosas situaciones de la vida cotidiana de la ciudadanía que manifiestan una desigualdad y discriminación de base cuya raíz es prácticamente imposible de fijar en el tiempo, pues bien pareciera que haya acompañado desde siempre al ser humano2. Las resistencias socio-culturales frente a su consecución suelen atribuir a esas diferencias de trato un carácter natural, y sin embargo la exposición normativa da fe del esfuerzo de la civilización por remover esas desigualdades por la vía del derecho, y a su vez de una notable evolución que se ha ido consolidando a lo largo fundamentalmente del pasado siglo, lo que de por sí resulta inequívocamente ilustrativo de la condición meramente cultural, atávica y profundamente injusta del trato desigual por razón de sexo.