El plan de igualdad. Obligaciones en materia de conciliación de la vida familiar y laboral

Abstract

Cuando hablamos del derecho a conciliar nos referimos a una necesidad básica de las personas trabajadoras cuyo contenido pasa por compatibilizar de manera efectiva la vida personal y familiar con el trabajo, poder desarrollarnos libre y dignamente en estas tres facetas de la vida, sin trabas ni discriminación por su ejercicio. Ello se ha ido materializando en los diferentes niveles del ordenamiento jurídico a través de una serie de derechos, principalmente en el ordenamiento laboral: los derechos de conciliación, junto con el refuerzo de políticas públicas de apoyo a la dependencia, o del tiempo de trabajo. Al mismo tiempo, el derecho a conciliar ha ido reconociéndose como un nuevo derecho fundamental, ya que en su ejercicio entran en juego diversos bienes jurídicos como el libre desarrollo de la personalidad, la igualdad y no discriminación por razón de sexo/género, la protección integral de la familia, el derecho al trabajo, la protección de la salud, el derecho a la educación, etc. (Reche Tello, 2018a).