Medidas destinadas a trabajadores con discapacidad desde la perspectiva de la especial sensibilidad a determinados riesgos laborales

Abstract

El estudio específico del trabajo que desarrollan las personas con discapacidad desde la vertiente de la prevención de riesgos laborales, resulta particularmente interesante por tratarse de un colectivo que se incluye expresamente como trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos laborales en el art. 25 LPRL. En ese sentido, se puede afirmar que todos los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos no tienen por qué tratarse de personas con discapacidad, pero contrariamente a lo que pudiera parecer entiendo que, tampoco todos los trabajadores con discapacidad tienen por qué ser especialmente sensibles a determinados riesgos, porque aun acreditando su situación de discapacidad, puede ser que no sean especialmente sensibles a los riesgos que provoca el trabajo específico que desarrolla en su puesto de trabajo2

. Y es que, la discapacidad, en sí misma considerada, no tiene porqué generar ninguna incompatibilidad laboral, salvo que de ella se derive un riesgo profesional3 . De ahí, que el presente estudio se acomete desde la perspectiva del trabajador con discapacidad que por esta circunstancia resulta especialmente sensible para determinados riesgos en el puesto de trabajo asignado. Sin que, por ello, queden desprotegidos los trabajadores que no alcanzan el grado de discapacidad mínimo establecido para ser considerados como tales, pues se les aplicaría, en su caso, su condición de trabajador especialmente sensible a determinados riesgos.