Análisis de la evolución normativo-laboral en tiempo Covid: ejemplo práctico de la complejidad de su aplicación

Abstract

La crisis sanitaria provocada por el Covid19 tuvo un gran impacto negativo a nivel nacional, sobre todo en materia de empleo. El Gobierno declaró el Estado de alarma con fecha 14 de marzo de 2020 lo que supuso el cierre de toda la actividad comercial, a excepción de las actividades esenciales. El principal objetivo de este trabajo ha sido el análisis de la normativa laboral, así como de la problemática que supuso la gestión de los expedientes de regulación temporal de empleo durante toda la crisis sanitaria. Esta figura jurídica regulada en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores relativa a la suspensión de los contratos, así como la reduccion de jornada, ha sido utilizada como medida de flexibilización interna de las empresas debido a la falta de actividad provocada por la declaración del Estado de Alarma con la finalidad de evitar despidos. Otro de los aspectos importes de este trabajo ha sido el análisis práctico de un caso real de una empresa que tuvo a sus trabajadores afectados por ERTE desde el inicio de la crisis sanitaria hasta la publicación de la última prórroga. A través de este análisis se ha podido comprobar la gran complejidad de aplicación de la normativa por el gran desconocimiento de su uso que había antes de la situación pandémica, ya que era una figura poco utilizada por las empresas. Finalmente, se ha podido comprobar la importancia que han tenido los expedientes de regulación temporal de empleo como medida de mantenimiento del empleo durante la crisis pandémica causada por el Covid19.