¿Qué factores retributivos (directos o indirectos) te harían desear trabajar en una empresa?

Abstract

La gestión del talento y la búsqueda propia, debe ir acompañado de una eficaz política empresarial, orientada a la conservación de los trabajadores destacados. El trabajo fue realizado en el Ayuntamiento de Alicante, en una población de 27 sujetos pertenecientes a cuatro departamentos distintos, seleccionados de forma aleatoria. Los datos se recogieron mediante encuesta, con diferentes variables, dividido en dos partes temáticas: una primera donde se reúnen las preguntas relacionadas con las variables y una segunda con datos sociodemográficos. Se pretende mostrar y analizar qué factores son más relevantes, de algunas retribuciones directas e indirectas en trabajadores del Ayuntamiento de Alicante (en adelante TBA) en su puesto de trabajo, y contrastar retribuciones similares con otros estudios, orden de importancia, etc..