La formación en prevención de riesgos laborales, ¿una brecha inacabada?

Abstract

El presente TFM trata de analizar la importancia que tiene las necesidades formativas en Prevención de Riesgos Laborales y el impacto que generan en la seguridad y salud de los trabajadores en una organización. En la introducción, se destaca que la formación es uno de los pilares fundamentales para reducir la siniestralidad laboral y fortalecer la cultura preventiva de una empresa. Sin embargo, los conocimientos preventivos que se intentan inculcar a los trabajadores no siempre se adaptan a las necesidades específicas de cada puesto, a pesar de la exigencia normativa. Este trabajo analiza e identifica los diferentes obstáculos que se encuentran los empresarios a la hora de formar a sus empleados, como son: la ambigüedad legislativa sobre qué se considera una formación “suficiente y adecuada”, la falta de claridad sobre los contenidos que deben tener una acción formativa en prevención, sumado a esto, la manera de impartir estos cursos los Servicios de Prevención Ajenos (normalmente, genéricos, teóricos y de corta duración) y la creencia de percibirlos como un trámite administrativo más. Además, se analiza el marco normativo existente y se compara principalmente con los convenios de la construcción y del metal como posibles ejemplos, para resaltar buenas prácticas en la regulación formativa. Por último, se proponen una serie de mejoras como un marco normativo más detallado, introducción de contenidos más prácticos en los cursos y que se establezcan programas más específicos, realistas y detallados según los sectores y puestos de trabajo. Destacando siempre que una formación bien implementada y estructurada no solo disminuye la siniestralidad laboral, sino que incluso mejora la productividad y la gestión preventiva en las empresas.

This Master's Final Project (TFM) analyzes the importance of training needs in Occupational Risk Prevention and their impact on the safety and health of workers within an organization. The introduction highlights that training is necessary to avoid accidents at work and to fortify the practices of the company. However, there is no guarantee that all the training acquired is in line with their job position. This study identifies and examines the possible problems that may encounter by the employers as the hold the training such as the legislative ambiguity regarding what constitutes “sufficient and adequate” training, the lack of clarity on the required training content, and the generic, theoretical, and short-duration nature of courses provided by External Prevention Services. Additionally, these courses are often perceived as mere administrative formalities. The research also reviews the existing regulatory framework, comparing it mainly with the construction and metal industry agreements as examples of good practices in training regulation. Finally, the study recommends several changes for improvement, including a more detailed regulatory framework, the incorporation of more practical content into training courses, and the development of more specific, realistic, and detailed programs tailored to different sectors and job roles. A well-structured and properly implemented training program not only reduces workplace accidents but also enhances productivity and preventive management within companies.