Elaboración de un plan de mejora del Plan de Acogida: Tecnocultura S. A.

Abstract

El presente Trabajo de Fin de Grado aborda la problemática de la elevada rotación de personal y la baja motivación detectada en la empresa TecnoCultura S.A.(nombre de la empresa anonimizado). Se detecta que la empresa le falta un plan de acogida estandarizado, que genera experiencias de integración desiguales e ineficaces. Por tanto, el objetivo principal de este estudio es diseñar un plan de mejora integral para dicho proceso, orientado a optimizar la adaptación, el compromiso y la retención del talento. La metodología empleada combina una revisión de la literatura teórica sobre los planes d acogida de las empresas, un análisis comparativo de las prácticas de acogida en empresas del sector y un diagnóstico práctico de la situación interna de la compañía. Como resultado, se presenta una propuesta de mejora entorno a tres objetivos: 1) la estandarización del proceso mediante un manual unificado para garantizar una experiencia coherente y de calidad; 2) el fomento de la motivación a través de la gamificación y dinámicas de refuerzo positivo; y 3) la implantación de un programa de mentoría para ofrecer un acompañamiento y seguimiento continuo. Se concluye que la implementación de este plan no solo mejorará la experiencia inicial del empleado, sino que contribuirá de forma significativa a la reducción de la rotación, el incremento de la productividad y el fortalecimiento de la cultura organizacional a largo plazo.