La Comunicación interna y la Satisfacción laboral de los psicólogos clínicos. Protocolo de estudio: Técnica Grupos focales

Abstract

Introducción: La comunicación interna y la satisfacción laboral están conectadas con el ambiente laboral de los psicólogos clínicos. En concreto, una inadecuada comunicación interna y una baja satisfacción laboral pueden causar varias dificultades emocionales y mentales para los psicólogos clínicos o afectar la calidad de su trabajo. Por lo tanto, es necesario analizar el trabajo de los psicólogos clínicos y los determinantes de la misma para poder elaborar el plan de mejora de gestión organizacional que puede mejorar la calidad de su trabajo. El análisis de los artículos sobre aquello demuestra la variedad de los estudios cuantitativos. Por ello, para conseguir una información más profunda, detallada, específica y personal es necesario hacer un estudio cualitativo con el fin de describir la influencia de la comunicación interna y la satisfacción laboral en la vida profesional de los psicólogos clínicos. Objetivos: Conocer la comunicación interna y la satisfacción laboral de los psicólogos clínicos y determinar las estrategias de mejora de la gestión organizacional. Método: cualitativo; técnica de recogida de datos: grupos focales de psicólogos clínicos de 26 a 60 años. Se realizarán 6 grupos de 8 personas. El análisis se realizará por análisis de contenido. Resultados esperados: Los resultados conseguidos en este estudio ayudarán a describir la comunicación interna y la satisfacción laboral de los psicólogos clínicos en su ambiente laboral. Por lo tanto, esta información servirá para formar estrategias de mejora de la gestión organizacional en el ambiente laboral de los psicólogos clínicos.

Introduction: Internal communication and job satisfaction of clinical psychologists are connected to the work environment. Specifically, inadequate internal communication and low job satisfaction can cause various emotional and mental difficulties to clinical psychologists or affect their job quality. Therefore, it is necessary to analyze the job of clinical psychologists' and its determinants in order to develop an organizational management improvement plan that can improve the quality of their work. The analysis of the articles on that demonstrates a variety of quantitative studies. Therefore, in order to obtain more in-depth, detailed, specific and personal information, it is necessary to carry out a qualitative study in order to describe the influence of internal communication and job satisfaction in the professional life of clinical psychologists. Objectives: To describe internal communication and job satisfaction of clinical psychologists and determine organizational management improvement strategies. Method: qualitative; data collection technique: focus groups of clinical psychologists aged 26 to 60 years. There will be 6 groups of 8 people. The analysis will be carried out by content analysis. Expected results: The achieved results of this study will help to describe the internal communication and the job satisfaction of clinical psychologists in their work environment. Therefore, this information will serve to form the strategies for organizational management improvement in the work environment of clinical psychologists.