Evaluación de los riesgos psicosociales en los cargos de mujeres directivas

Abstract

Introducción: Este trabajo se centra en una evaluación de riesgos en los cargos de mujeres directivas, abordando la necesidad de comprender y mitigar los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo. Finalidad: la finalidad principal de este trabajo final de máster es identificar los riesgos potenciales que pueden obstaculizar el avance profesional de las mujeres en roles directivos y proponer estrategias para abordarlos. Resultados: los resultados de este estudio revelan una serie de riesgos clave, que incluyen sesgos de género en la selección y promoción, falta de apoyo institucional, desequilibrio entre trabajo y vida personal, y divergencias salariales. Este estudio se centra en utilizar el Método CoPsoQ ISTAS 21, como herramienta para identificar y abordar los factores de riesgo que pueden afectar el bienestar de las mujeres que ocupan roles de liderazgo en diferentes organizaciones. Conclusión, este estudio subraya la necesidad de abordar los riesgos asociados con la presencia de mujeres en roles directivos, no solo en términos de justicia y equidad, sino también en beneficio del rendimiento y la competitividad organizacional. La implementación efectiva de medidas para mitigar estos riesgos puede contribuir a la creación de entornos laborales más equitativos y exitosos.