Las reservas de contratos del sector público a empresas de trabajadores con discapacidad y en riesgo o situación de exclusión social

Abstract

Se centra el trabajo en aquellas cuestiones que suscitan mayores problemas interpretativos, cuando los poderes adjudicadores españoles pretenden poner en práctica las reservas de las Disposiciones Adicionales 4ª (contratación de empresas que integren en su plantilla de trabajadores personas con discapacidad o en situación de exclusión social o riesgo de producirse) y 48ª LCSP (contratos para la gestión de determinados servicios públicos, de carácter social, cultural y de salud, especificados en la propia Disposición Adicional). Y se aporta una referencia sintética de su regulación en Francia e Italia.

This work is focused on those issues that raise the greatest interpretative problems, when Spanish contracting authorities intend to implement the reserved contracts of the article 20 of the Directive 2014/24/EU (contracting of companies that include in their workforce disabled or disadvantaged persons) and of the article 77 of the Directive 2014/24/EU (contracts exclusively for those health, social and cultural services referred to in Article 74 of the Directive). A synthetic reference of its normative regulation in France and Italy is also provided.