Reconocimiento de la discapacidad, baremación y conexión con otras figuras cercanas: problemas y propuestas de solución

Abstract

Entramos en lo que constituye la parte más tangible del presente estudio sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Me refiero al régimen jurídico que opera sobre los trabajadores con discapacidad, desde la perspectiva jurídico laboral. Pero antes resulta

necesario conocer algunas cuestiones que clarifiquen cuándo se consi- dera por la normativa laboral como sujetos específicos de protección

a las personas con discapacidad. Y es que, en esta cuestión, resulta imprescindible una tarea previa sobre cómo se llega a determinar la existencia de la situación de discapacidad en las personas. Para ello, analizaremos el concepto vigente de persona con discapacidad en la norma base, como es la LGDPD.