Adaptación de puestos de trabajo del sector retail a personas con discapacidad

Abstract

En el presente trabajo se ha realizado un análisis de los puestos de trabajo de una tienda del sector retail siguiendo la metodología ERTOMIS, que ha proporcionado los perfiles de requerimiento para los diferentes puestos dentro de la tienda según sus funciones. Una vez obtenidos los perfiles se ha analizado la adaptabilidad de cada puesto a los diferentes tipos de capacidad llegando a la conclusión de que el puesto de encargado/a de probadores es el más apto para ser adaptado, en especial a personas con discapacidad intelectual entre leve y moderada.

In this work, an analysis of the positions at a retail store has been carried out following the ERTOMIS methodology, which has provided the profiles of requirements for the different positions in the store according to their functions. Once obtained, the profiles have been analysed based on the adaptability of each position to the different types of capacities, leading to the conclusion that the position of responsibility over the changing rooms is the fittest to be adapted, especially for people with light to moderate intellectual disability.