Autoconocimiento. Desarrollo personal y gestión del talento.

Abstract

El ámbito de los Recursos Humanos está en continuo cambio, las empresas están adaptando, reinventando y actualizando sus puestos de trabajo tanto al entorno como a las nuevas generaciones. La idea de tener un trabajo estable en el tiempo y en la misma empresa se ha ido perdiendo a lo largo del tiempo. Podemos observar una situación de lucha en la que las empresas compiten por tener una plantilla con gran talento. Las redes sociales y la digitalización son cada vez más utilizadas en los procesos de reclutamiento de las empresas, gracias a ellas estamos más conectados y suponen una oportunidad tanto para el empleado como para el empleador, a ambos les da la oportunidad de enseñar qué pueden aportar y observar qué les puede interesar del exterior. La estrategia del personal branding o marca personal debe ocupar un lugar primordial en los candidatos con el objetivo de ser lo más competitivos posible en el mercado. En este trabajo trataremos el autoconocimiento, el desarrollo personal y la gestión del talento como herramientas para conocer mi propuesta de valor como candidata para ver una aplicación directa de mi autodescubrimiento profesional llevándolo a la práctica posteriormente.