Satisfacción motivación y compromiso de los trabajadores contratados a través de ETT

Abstract

La teoría del Mercado Dual Galbraith (1967); Averitt (1968) dice que el trabajo temporal conlleva precariedad, De Cuyper, De Witte, e Isaksson (2005) han demostrado que no siempre es así. Esta investigación, se ha basado en la comprobación de la motivación, la satisfacción y el compromiso de los trabajadores contratados a través de ETT (Empresa de Trabajo Temporal) con la empresa donde realizan la labor. Para obtener una medida objetiva que permita extrapolar los resultados a la población general, se han utilizado tres cuestionarios, uno por cada factor. La empresa elegida para la obtención de la muestra ha sido Faster Ibérica ETT Alicante, en la que se han recogido el total de sujetos participantes aprovechando las estancias prácticas del autor del presente trabajo. Además de comparar de manera general si puntuaban más o menos que los trabajadores de la muestra de referencia en los factores analizados, se han comparado las puntuaciones de dichos factores, entre los trabajadores contratados por la ETT diferenciando por sexo, edad, estado civil y profesión. La principal conclusión es que no están menos motivados, menos comprometidos, ni menos satisfechos, que la población de referencia.