La igualdad en el sector bancario español: planes y distintivo de igualdad

Abstract

La desigualdad de género sigue siendo un problema social, estructural y laboral afectando a las mujeres. Con una visión hacia este último ámbito cabe destacar que las mujeres siguen viéndose afectadas por el techo de cristal, la temporalidad y la parcialidad en sus contratos. Las empresas en su conjunto conforman un papel muy importante, en sus ámbitos se dan determinadas situaciones discriminatorias como por ejemplo el difícil acceso de las mujeres a puestos de alto rango, o la dificultad de conciliación laboral que afecta a estas en la mayoría de los casos. El entorno laboral, por tanto, no está exento de esta problemática por lo que es y debe ser una prioridad su prevención y consecuente erradicación para los poderes hacer públicos (Bermejo, 2022). Para ello se han implementado normativas con el objetivo de conseguir que las empresas implanten herramientas que suavicen estas desigualdades, tratando de crear un ambiente de trabajo seguro e igualitario. Algunas de estas herramientas son los planes y el distintivo de igualdad, los primeros van a ser analizados en el ámbito bancario español de algunas entidades en concreto (Sabadell y CaixaBank) para evaluar su compromiso social en comparación con el requerimiento legislativo sobre su contenido al respecto; respecto a los distintivos, el estudio va a versar sobre por qué dichas entidades los han conseguido y qué méritos destacables a tenor de ello poseen. Con toda esta información se busca realizar una aproximación a la realidad comprobando si los logros asumidos en este sector en políticas de igualdad han conseguido reflejarse en la realidad.

Gender inequality continues to be a social, structural and labor problem affecting women. With a view to the latter, it should be noted that women continue to be affected by the glass ceiling, temporary and partial contracts. Companies as a whole play a very important role, and in their areas there are certain discriminatory situations such as the difficult access of women to high-ranking positions, or the difficulty of reconciling work and family life that affects them in most cases. The work environment, therefore, is not exempt from this problem, which is why its prevention and consequent eradication must be a priority for the public authorities (Bermejo, 2022). To this end, regulations have been implemented with the aim of getting companies to implement tools to smooth out these inequalities, trying to create a safe and egalitarian work environment. Some of these tools are the equality plans and the equality badge, the former will be analyzed in the Spanish banking sector of some entities in particular (Sabadell and CaixaBank) to evaluate their social commitment in comparison with the legislative requirement on their content in this regard; regarding the badges, the study will deal with why these entities have achieved them and what outstanding merits they have in this regard. With all this information, the aim is to make an approximation to reality, verifying whether the achievements assumed in this sector in equality policies have been reflected in reality.