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dc.contributor.advisorAznar Márquez, Juana-
dc.contributor.authorBeneite Rocamora, Silvana-
dc.date.accessioned2015-11-02T09:22:27Z-
dc.date.available2015-11-02T09:22:27Z-
dc.date.created2015-06-30-
dc.date.issued2015-11-02-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11000/2059-
dc.description.abstract“La brecha salarial y sus condicionantes de género” es un trabajo explicativo de los obstáculos que encuentran las mujeres a la hora de acceder al mercado laboral y promocionar en él. Se han analizado documentos e informes para conocer la tendencia que ha seguido la brecha salarial en los distintos sectores y ocupaciones, así como en los distintos países y Comunidades Autónomas. Se ha profundizado en los términos “suelo pegajoso” y “techo de cristal”, como términos directamente atribuibles a las trabas que sufren las mujeres por razón de sexo para mejorar su posición laboral. En el trabajo se considera y define la discriminación salarial como las diferencias en la retribución sin causas objetivas, criterios no demostrables o justificables. La discriminación salarial está totalmente prohibida por diversas leyes, y en especial por la Constitución Española. A la hora de actuar contra la discriminación salarial se aplica la ley más vinculante. En definitiva, el trabajo aporta una perspectiva general de las distintas condiciones salariales que tienen hombres y mujeres en el ámbito laborales
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent52es
dc.language.isospaes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectDiscriminación salariales
dc.subjectEstudios de géneroes
dc.subjectDiferencias laboraleses
dc.subject.otherCDU::3 - Ciencias sociales::30 - Teorías y metodología en las ciencias sociales. Sociografía. Estudios de géneroes
dc.subject.otherCDU::3 - Ciencias sociales::33 - Economía::331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajoes
dc.titleLa brecha salarial y sus condicionantes de géneroes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otheres
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TFG - Administración y dirección de empresa. Orihuela


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