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La selección de personal a través de las aplicaciones


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Title:
La selección de personal a través de las aplicaciones
Authors:
Martínez Sola, Andrea
Tutor:
Zaragoza Martínez, Beatriz María
Univerity:
Universidad Miguel Hernández de Elche
Department:
Departamentos de la UMH::Ciencias Sociales y Humanas
Issue Date:
2020-09-04
Abstract:
El trabajo pretende dar visibilidad y además estudiar las aplicaciones de recursos humanos que podemos encontrar hoy en día. En el presente trabajo se ha realizado una descripción de los cambios que han sufridos los procesos de dos acciones básicas, como son el reclutamiento y la selección de personal, estos cambios son gracias a la aparición de las llamadas aplicaciones y su posterior inclusión en el ámbito laboral. Esto ha supuesto una gran variación, internet también ha ayudado a que las estrategias y las herramientas que son utilizadas sufran cambios paulatinos los cuales han ido creciendo en los últimos años. Anteriormente, se realizará una pequeña definición de que son los recursos humanos y también de la selección y reclutamiento. La segunda parte del trabajo consiste en la parte más práctica del trabajo, ya que para poder entender de una forma más comparativa como las aplicaciones de Recursos Humanos son puestas en práctica en algunas organizaciones, se realiza un estudio y además se deberá realizar un análisis. Tanto la parte teórica como la parte práctica de este Trabajo de Fin de Grado están apoyadas en justificaciones secundarias tales como libros, artículos, documentación webs y páginas webs
The work aims to give visibility and also study the human resources applications that we can find today, in this document has made a description of the changes that have suffered the processes of two basic actions, such as recruitment and selection of personnel. These changes are thanks to the appearance of socalled applications and their subsequent inclusion in the field of work , this has been a great variation, the internet has also helped the strategies and tools that are used to undergo gradual changes which have been growing in recent years. Previously, a small definition will be made of that they are human resources and also of selection and recruitment. The second part of the work consists of the most practical part of the work, because in order to understand in a more comparative way how HR applications are implemented in some organizations, a study is carried out and an analysis must also be carried out Both the theoretical and practical part of this End of Grade Work are supported by secondary justifications such as books, articles, web documentation and web pages
Keywords/Subjects:
aplicaciones de recursos humanos
selección de personal
organizaciones
Type of document:
application/pdf
Access rights:
info:eu-repo/semantics/openAccess
Appears in Collections:
TFG - Relaciones Laborales y Recursos Humanos



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