Organización saludable vs organización tóxica

Abstract

En el siguiente trabajo se hace un estudio sobre los pros y los contras de implantar una política de organización saludable, se analizan sus beneficios a todos los niveles, tanto desde el punto de vista de la organización (requisitos, formas de implantación, resultados de productividad…) como desde el punto de vista de los empleados (en todos los estamentos, altos mandos, mandos medios, trabajadores, y sus beneficios, sobre todo en aspectos de conciliación familiar y laboral.) Sumando estos factores, logramos tener una organización resiliente, no solo capaz de superar crisis, sino capaz de salir más fuertes de ellas. A su vez, contraponemos estos datos con la visión y características de la organización tradicional, denominada organización tóxica, para llegar a tener conclusiones claras sobre cuál es más beneficiosa en conjunto para todas las partes implicadas. Además ver distintos modelos tanto de organización saludable como de organización tóxica, analizaremos dos casos reales vividos en primera persona en dos organizaciones totalmente distintas, ejemplo cada una de ellas de dos modelos distintos, siempre desde el punto de vista del empleado. Finalmente concluiremos con la teoría y la práctica expuestas en este trabajo.