Plan de acogida para nuevas incorporaciones de personal temporal de enfermería y TCAE en un HACLE de la Comunidad Valenciana

Abstract

La profesión sanitaria pública está sujeta a la contratación mediante el sistema de bolsas de trabajo, en el que, dependiendo de la Comunidad Autónoma de la que hablemos, el único requisito para formar parte de ella es poseer la titulación académica correspondiente que da acceso a la profesión y, a veces un punto adicional de acceso y permanencia. Las personas contratadas, sobre todo si han estado una larga temporada sin trabajar vienen obsoletas en técnicas o procedimientos de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en sus nuevos puestos mostrando frustración, desmotivación, que se transforma en una mala actitud en cuanto al trato con compañeros y pacientes. Es por ello que debemos acogerlos, informarles en prevención y mostrarles que las direcciones de los centros hospitalario son accesibles y se preocupan tanto por los usuarios como por su mejor activo: los trabajadores y su buena actitud. Aquí se muestra una propuesta de acogida a nuevas incorporaciones para mejorar en lo posible esos aspectos de formación tan importantes para la autopercepción del trabajador y su buen desarrollo laboral seguro y eficaz.