Tratamiento de los riesgos psicosociales en los convenios colectivos de sector de la Comunidad Valenciana

Abstract

Los riesgos psicosociales están cada vez más presentes en el plano laboral debido a la transformación que se ha producido en las últimas décadas en el mundo de la empresa y, consecuentemente, en las condiciones de trabajo de los asalariados. Sin embargo, la actividad legislativa en esta materia no ha acompañado a dichos cambios, no abarcando con suficiente intensidad a los denominados “riesgos emergentes”. Por otro lado, la negociación colectiva ha supuesto un instrumento fundamental para regular las condiciones laborales, completando y concretando la regulación legal y reglamentaria, además de posibilitar su concreción en el ámbito de aplicación de las normas convencionales. En el presente TFM he analizado si esa labor de desarrollo normativo, circunscribiéndome a los convenios colectivos de sector de la Comunidad Valenciana, ha estado presente en el campo de los riesgos psicosociales. Me he planteado la pregunta de si los trabajadores que están afectados por aquéllos tienen suficientemente reconocidas, como potencialmente lesivas para la salud y el bienestar, ciertas circunstancias relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y las relaciones personales. La respuesta ha sido negativa, evidenciándose que existe un claro abandono, por parte de los agentes sociales, en la percepción e intervención de un ámbito tan importante de las condiciones de trabajo y de estos riesgos, asociados a ellas. Tras la emisión de las conclusiones, se ha realizado, en forma de capítulo de convenio colectivo, una propuesta de mínimos, en el sentido de contribuir dando una serie de aportaciones que deberían estar en todos los textos convencionales, pero que, sin embargo, deberán ser completadas por cada convenio de sector en atención a su propias peculiaridades y naturaleza.