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dc.contributor.advisorZaragoza Martínez, Beatriz María-
dc.contributor.authorLledó Manchón, Juan Antonio-
dc.date.accessioned2015-11-16T12:51:34Z-
dc.date.available2015-11-16T12:51:34Z-
dc.date.created2015-09-17-
dc.date.issued2015-11-16-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11000/2213-
dc.description.abstractLiderando personas con las mejores prácticas en una empresa familiar Resumen del trabajo: El presente trabajo se ha realizado con el objeto de crear un programa de intervención para implantar en una empresa de carácter familiar. Su actuación, de centra en los conceptos de liderazgo en las organizaciones, basándose en los comportamientos que llevan a cabo, entidades de éxito del siglo XX y XXI. Nuestro objetivo con dicho programa, es el incremento de la satisfacción de los empleados, su compromiso organizacional y su productividad. Históricamente, se ha estudiado la figura del líder como agente de cambio, pero los comportamientos necesarios para movilizar a la gente y que haya una respuesta en la dirección que el líder desea, no es algo sencillo, serán necesarios cambios que afecten a toda la cultura organizacional. Aparecerán retos que habrá que afrontar y diferencias en las respuestas de cada empleado a los mismos, pero lo más complejo es, que estos cambios se conso liden en el largo plazo. Nuestro programa de intervención se basa en actividades que fomenten un liderazgo participativo, con el objetivo de mejorar la satisfacción y clima de trabajo de la plantilla.es
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent37es
dc.language.isospaes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/ResrictedAccesses
dc.subjectLiderazgo Comunicación Programa Intervención Satisfacción Laborales
dc.subject.otherCDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicologíaes
dc.titleLiderando personas con las mejores prácticas en una empresa familiares
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
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TFG - Psicología

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