Gestión por competencias. Análisis de desarrollo del perfil competencial de las matronas de la Región de Murcia

Abstract

Las matronas realizan una labor especializada en la atención al embarazo, el parto y el posparto que ha sido reconocida en los programas formativos oficiales. Sin embargo, en la práctica, muchos puestos se encuentran ocupados por enfermeras sin la especialidad, lo que puede repercutir en la calidad de la atención a las mujeres embarazadas y recién nacidos, así como en la posibilidad de desarrollo profesional y competencial de las matronas. Objetivos: el objetivo general es analizar las competencias de las matronas y describir el coste-utilidad de las mismas, dentro de las plantas de obstetricia y puerperio del Hospital Clínico Universitario virgen de la Arrixaca (Murcia). Métodos: se ha diseñado un estudio descriptivo transversal en el Servicio Maternal (URMA)-Paritorio-Quirófano Maternal (QUIUM) del Hospital Materno-Infantil del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca (Murcia, Espa 41;a). Las participantes serán 225 usuarias del servicio y 47 matronas. A las primeras se les aplicará el cuestionario COMFORTS de calidad asistencial en el parto y el puerperio. Para las matronas se ha diseñado una escala de satisfacción con sus funciones y una escala de desarrollo de las competencias profesionales del programa formativo. El estudio se llevará a cabo durante el año 2019. Resultados esperados: se espera que la satisfacción de las usuarias sea mayor en las unidades donde atienden matronas en comparación de aquellas donde atienden enfermeras no especialistas. Además, se estima que la satisfacción con las funciones de matrona y el grado de cumplimiento de sus competencias profesionales serán moderados.