Los derechos de conciliación en la Universidad Miguel Hernández

Abstract

En el presente trabajo se pretende recopilar de una forma sistemática y ordenada el ejercicio de los derechos de conciliación en lo referente a la vida familiar, laboral y personal de la plantilla que forma parte de la Universidad Miguel Hernández, con el objetivo de convertirse en una fuente de ayuda para este mismo. Los derechos de conciliación han experimentado una constante evolución durante los últimos años en nuestra sociedad, resultante de un cambio cultural y social basado en la búsqueda del bienestar del trabajador en cuanto a poder compatibilizar su vida familiar y personal con su desarrollo profesional, sin que este pueda resultar en un peligro para la estabilidad en el empleo del trabajador. A pesar de estar estos derechos planteados para ambos géneros, en este trabajo habrá que tener en cuenta la actual presencia de la mujer en el mercado laboral y como su incorporación a este a lo largo de estos últimos años que ha supuesto uno de los mayores y más relevantes cambios sociales en materia de derecho laboral. La metodología utilizada para dar respuesta a la cuestión planteada se basará un exhaustivo análisis de la normativa aplicable en materia de conciliación. Además de un estudio y clasificación de los diferentes tipos de personal que podemos encontrar en una institución de enseñanza superior e investigación como es la UMH. Por todo ello, este trabajo se justifica habida cuenta de las diferentes normas referentes a la conciliación que se aplican al personal de la Universidad Miguel Hernández, tanto funcionario como laboral, así como del propio desconocimiento de estos derechos, más allá de la maternidad y la paternidad.

In our present work we want to compile in a systematic and orderly manner the exercise of the rights of work-life balance in relation to the family, work and personal life of the teamwork who works in the Miguel Hernández University, with the objective of becoming a source of help for them. The rights of work-life balance have experienced a constant evolution during the last years in our society, resulting from a cultural and social change based on the search for the well-being of the worker in terms of being able to reconcile his family and personal life with his professional development, without this may result in a danger to the worker's job stability. Despite these rights being raised for both genders, this work will have to take into account the current presence of women in the labor market and how their incorporation into this over the last few years that has led to one of the largest and most relevant social changes in labor law. The methodology used to respond to the question raised will be based on an exhaustive analysis of the applicable regulations on the rights of work-life balance. In addition to a study and classification of the different types of personnel that we can find in a public highest and investigation institution institution such as the UMH. Due to all of these reasons, this work is justified in view of the different rules regarding work-life balance that apply to Miguel Hernández University staff, both public worker and labor, as well as their own ignorance of these rights, beyond motherhood and paternity.