La implementación de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial

Abstract

La intención de mejorar la situación de las mujeres en materia laboral, dado la existencia de una gran desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, nos ha llevado a la necesidad de incorporar mecanismos y medidas necesarias, haciendo uso de los denominados Planes de Igualdad de Oportunidades en nuestras sociedades democráticas avanzadas. Este trabajo estudia la situación actual de las empresas, en particular de las medidas incorporadas para la eliminación de las discriminaciones entre hombres y mujeres y por otro lado, muestra las grandes desigualdades existentes en dicha materia. Finalmente examinaremos la implantación de los Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en materia laboral

The aim to ameliorate the current situation of women in labour matters, given the existence of a wide inequality of opportunities between men and women, has taken us to the need of incorporating mechanisms and necessary measures, making use of the denominated Equal Opportunity Plans in our advanced democratic societies. On the one hand, this project consider the current situation of businesses, in particular of the incorporated measures for the removal of discrimination between men and women, and, on the other hand, it also shows the wide existing inequality in this subject. Finally, we will examine the implantation of Equal Opportunity Plans between men and women in labour matters