El Régimen Disciplinario de los empleados públicos

Abstract

En el presente trabajo se pretende realizar un acercamiento para diferenciación de la tipología de los empleados públicos, además de una comparativa entre el sector público y el privado respecto el Régimen Disciplinario, centrándonos en las sanciones y procedimiento aplicable a dicho proceso. Para ello se ha realizado un estudio del régimen disciplinario aplicable al personal público, ya sean el EBEP para todos ellos y en concreto el RD 33/1986 para el funcionariado y para el personal laboral su III Convenio Colectivo Único para el personal laboral al servicio de la AGE. Por otro lado, para el sector privado se ha analizado los convenios colectivos aplicables a los sectores más importantes de la provincia de Alicante. Los resultados obtenidos muestran una gran diferencia entre el sector público con respecto el privado en la dureza tanto de las sanciones aplicables a los mismos hechos, como el tiempo de prescripción de las faltas, así como el procedimiento, siendo este más complejo y longevo para los empleados públicos que en el sector privado. Finalmente, la principal conclusión obtenida es que el Régimen Disciplinario del sector público presenta un carácter disuasorio siendo más gravoso para sus trabajadores, pero menos utilizado en la práctica. Sin embargo, en el sector privado el procedimiento es más ágil y sencillo con diversidad de posibles sanciones que pueden concluir con el despido del trabajador más fácilmente. Si existe causa debidamente acreditada.

This paper is aimed to make an approach to differentiate the typology of public employees, as well as a comparison between the public and private sector regarding the Disciplinary Regime, focusing on the sanctions and the procedure applicable to this process. For this purpose, a study of the disciplinary regime applicable to public personnel has been carried out, be it the EBEP for all of them and in particular the RD 33/1986 for the civil service and for the workforce its III Collective Agreement for the labor personnel at the service of the AGE. On the other hand, regarding the private sector the collective agreements applicable to the most important sectors of the province of Alicante have been analyzed. The results obtained show a great difference between the public sector and the private sector in the hardness of both the sanctions applicable to the same events, as well as the time for prescribing the absences, and also the procedure, which is more complex and longer for the public employees than in the private sector. Finally, the main conclusion obtained is that the Disciplinary Regime of the public sector presents a dissuasive nature, being more burdensome for its workers, but less used in practice. However, in the private sector, the procedure is more agile and simple with a diversity of possible sanctions which may lead to the dismissal of the worker more easily, if there is a duly accredited cause.