Evaluación del síndrome de Burnout, satisfacción laboral y clima laboral en enfermeros de hemodiálisis de tres hospitales de la provincia de Alicante

Abstract

El objetivo del presente estudio fue analizar los riesgos que pueden presentar los enfermeros de diálisis de tres hospitales de la provincia de alicante para sufrir síndrome de Burnout, el clima laboral que presentan y la satisfacción laboral que sienten. Se contó con una muestra de 22 sujetos en total y se seleccionó de manera aleatoria. El diseñó utilizado para el estudio fue de tipo transversal y descriptivo-correlacional. Los instrumentos utilizados para la recogida de la muestra fueron el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT)(Gil-Monte, 2011), la Escala de Clima Organizacional (CLIOR) (Peña, Muñiz, Campillo, Fonseca, García, 2013) y una pregunta de tipo ad hoc para medir la satisfacción laboral. Tras analizar los resultados obtenidos mediante correlaciones de Pearson se consiguió afirmar la existencia de relaciones significativas negativas entre síndrome de Burnout y clima laboral, y síndrome de Burnout y satisfacción laboral, por otro lado se confirmó la relación significativa positiva entre clima laboral y satisfacción laboral. Y se ha concluido que existe la necesidad de desarrollar programas de intervención sobre el desarrollo de sentimiento de quemarse por el trabajo, lo cual mejorará el clima laboral y aumentará la satisfacción laboral.

The objective of the present study was to analyze the risks that can be presented by the dialysis nurses of three hospitals in the province of Alicante to suffer burnout syndrome, the work climate they present and the job satisfaction they feel. There was a sample of 22 subjects in total and was randomly selected. The design used for the study was cross-sectional and descriptive-correlational. The instruments used to collect the sample were the CSQQ (Gil-Monte, 2011), the Organizational Climate Scale (CLIOR) (Peña, Muñiz, Campillo, Fonseca, García, 2013) and an ad hoc question to measure job satisfaction. After analyzing the results obtained through Pearson's correlations, it was possible to affirm the existence of significant negative relationships between Burnout syndrome and work environment, and Burnout syndrome and job satisfaction. On the other hand, the positive relationship between work climate and job satisfaction was confirmed. And it has been concluded that there is a need to develop intervention programs on the development of a feeling of burning out of work, which will improve the work environment and increase job satisfaction.