La influencia de variables socio domésticas en el compromiso, la implicación organizacional y la satisfacción de los trabajadores y trabajadoras

Abstract

El presente estudio quiere comprobar cómo influyen las variables socio domésticas y socio demográficas (convivencia en el hogar, sexo, tareas del hogar, edad y contribución económica) en las variables de resultado del contrato psicológico (compromiso organizacional, satisfacción laboral e implicación laboral). En la investigación participaron, de forma voluntaria y aleatoria, 106 empleados de diferentes organizaciones de la provincia de Alicante. Los análisis llevados a cabo fueron ANOVAS de un factor, pruebas T de Student y correlaciones de Pearson. Los resultados apuntan que los hombres tienen mayor compromiso organizacional y satisfacción laboral que las mujeres. Con respecto a la contribución económica, los que aportan alrededor de la mitad de los ingresos al hogar, tienen mayor compromiso organizacional. En cuanto a las personas que viven en pareja, tienen un mayor compromiso e implicación laboral. La variable edad muestra que a mayor edad mayor satisfacción e implicación laboral. Por último añadir, que en la variable tareas del hogar no se han encontrado resultados estadísticamente significativos. Palabras clave: variables socio domésticas, contrato psicológico

The present research wants to prove how influence the social-domestic and social-demographic variables (such as living at home, gender, housework, age and economic contribution) in the variables of result from psychological contract (such as organizational commitment, work satisfaction and job involvement). 106 people from differents organizations in the province of Alicante participated voluntarily and randomly, in this investigation. The analyzes carried out were one factor ANOVA, T de Student and Pearson correlations. The results indicate that the men have more organizational commitment and job satisfaction that women. Regarding to economic contribution, the employers who contribute approximately on 50% of their income have more organizational commitment. On the other hand, the employers that live with their partners have more commitment and job involvement. The age variable indicate that old people have more satisfaction and job involvement. Finally, no statistically significant differences were found in terms of job satisfaction.