Evaluación de la turnicidad en el personal sanitario del hospital HVA mediante cuestionario standard shiftwork index

Abstract

El tiempo de trabajo es definido como “el período durante el cual el trabajador permanece en el trabajo a disposición del empresario, y en ejercicio de su actividad o de sus funciones”. Una inadecuada organización del tiempo de trabajo puede tener graves consecuencias en el trabajador sobre salud física, psicológica y sobre su vida social-familiar. Una de las formas de organización del tiempo de trabajo es el trabajo a turnos, muy extendido en el sector de la salud, principalmente por necesidades de producción. Pero los turnos deben ser perfectamente estudiados para que perjudiquen lo más mínimo a la salud del trabajador, tanto física como psicológica, así como que tenga la mínima repercusión en su vida social-familiar. El objetivo principal de este estudio es conocer en qué medida afecta la turnicidad a los trabajadores sanitarios del Hospital HVA, así como conocer que variables se ven más afectadas por dicho modelo de organización del trabajo Para ello se utilizó el cuestionario SSI (Standar Shiftwork Index) de evaluación de sistema de turnos, cumplimentado por 26 trabajadores del sector sanitario de dicho hospital. El muestreo fue no aleatorio, de tipo voluntario. El resultado obtenido fue que las variables más afectadas por la turnicidad son las relacionadas con el sueño y descanso. El turno con valoraciones más negativas es el turno de noche. Concluimos que es primordial la valoración de riesgos asociados a la turnicidad, siendo la turnicidad un riesgo no evitable, sobre el que se deben de implantar medidas preventivas.