Tratamiento del permiso de lactancia por los convenios colectivos de la Provincia de Alicante

Abstract

Tratar de revisar el grado de implicación de la negociación colectiva en la promoción de la igualdad efectiva de oportunidades de mujeres y hombres va a ser la justificación del siguiente trabajo. Para ello se va establecer como foco de análisis aquellos convenios colectivos de sector que afectan a las relaciones laborales de la provincia de Alicante, y de manera más concreta nos fijaremos en el desarrollo del permiso que se les otorga a los trabajadores, mujeres y hombres, en materia de lactancia de sus hijos menores de nueve meses así como la posibilidad de acumular dicho permiso en días completos . Una vez analizada de manera detallada la negociación colectiva en esta materia, se puede apreciar que más de la mitad de los convenios colectivos, se rigen por lo que establece el Estatuto de los trabajadores en su artículo 37.4, sin añadir ninguna otra forma de disfrutar el permiso de lactancia que sea más beneficiosa para los trabajadores. Por lo que llegamos a la conclusión de que la negociación colectiva en este tema no suele aportar mucho o nada para que dicho permiso sea más beneficioso, dándonos a entender que para que esté sea más favorable para los trabajadores habrá que dirigirse a la negociación individual entre el trabajador y el empresario.