Adaptación y validación de la escala Attitudes toward Artificial Intelligence at Work (AAAW) en población española y su relación con variables psicosociales

Abstract

La incorporación de la inteligencia artificial (IA) en el trabajo exige instrumentos válidos para evaluar la respuesta de los empleados. Este estudio adaptó y validó al español la escala Attitudes toward Artificial Intelligence at Work (AAAW) y analizó su relación con variables psicosociales. Se realizó un estudio instrumental con 150 trabajadores españoles, incluyendo traducción, revisión por expertos y un cuestionario online con la AAAW e instrumentos complementarios. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva, análisis factorial confirmatorio, fiabilidad y correlaciones. Los resultados mostraron una adecuada consistencia interna (α = .882) y una estructura de seis dimensiones. Se hallaron asociaciones significativas entre la AAAW y las actitudes generales hacia la IA, la autoeficacia laboral y la ansiedad tecnológica. Asimismo, un mayor tiempo de experiencia acumulada en el uso de la IA se relacionó con actitudes más favorables, mientras que factores como la frecuencia de uso o la formación no mostraron efectos significativos. En conclusión, la versión española de la AAAW es instrumento con evidencias preliminares favorables de fiabilidad y validez para evaluar las actitudes hacia la IA en contextos laborales.