Impacto de la diversidad de género y las prácticas ESG en el desempeño financiero de las empresas

Abstract

Este estudio examina la relación entre la diversidad de género en las juntas directivas y el desempeño financiero de empresas del IBEX-35 durante el período 2018-2022, utilizando el análisis de regresión lineal múltiple sobre 120 observaciones anuales por empresa obtenidas de un conjunto de 24 empresas. Los resultados indican que una mayor representación femenina en la alta dirección tiene un efecto positivo y significativo en la valoración de mercado, medida mediante la Q de Tobin. Sin embargo, el tamaño de la empresa y la puntuación en prácticas ESG se asocian negativamente con la Q de Tobin, sugiriendo que el crecimiento en tamaño y los costes asociados a prácticas de sostenibilidad pueden afectar adversamente la valoración de mercado. En cuanto a la rentabilidad económica, medida por el ROA, solo la liquidez muestra una relación positiva significativa, mientras que la proporción de mujeres directivas presenta un impacto marginalmente negativo. La presencia en general de mujeres en la fuerza laboral no muestra un efecto significativo en las métricas financieras. Se recomienda a las empresas del IBEX-35 continuar promoviendo la diversidad de género en las juntas directivas y optimizar la gestión de liquidez para mejorar el desempeño financiero. También se sugiere realizar estudios adicionales para comprender mejor el impacto de la diversidad en la rentabilidad y desarrollar políticas que maximicen tanto la equidad como la eficiencia económica.