¿Cómo evitar riesgos jurídicos a la hora de redactar un contrato individual de teletrabajo transfronterizo? Con especial atención a las cuestiones de Derecho Internacional Privado

Abstract

El teletrabajo ha transformado el mundo laboral, permitiendo la contratación de profesionales sin importar su ubicación geográfica. Impulsado por los avances tecnológicos y acelerado por la pandemia de COVID-19, este modelo presenta desafíos legales, especialmente para los contratos de teletrabajo transfronterizos. Este trabajo examina los riesgos legales en la redacción de dichos contratos y ofrece pautas para asegurar la equidad y la seguridad jurídica. Se analizan conceptos clave como el teletrabajo internacional y los “nómadas digitales”, y se revisa la normativa aplicable en España y Europa. También se profundiza en la competencia judicial internacional y la ley aplicable, aspectos fundamentales para prevenir conflictos y desequilibrios en este tipo de relaciones laborales. Finalmente, se proponen soluciones basadas en la jurisprudencia europea para desarrollar un marco normativo que facilite estas relaciones laborales en un contexto globalizado.

Teleworking has transformed the world of work, allowing professionals to be hired regardless of their geographic location. Driven by technological advances and accelerated by the COVID-19 pandemic, this model presents legal challenges, especially for cross-border teleworking contracts. This study examines the legal risks in drafting such contracts and offers guidelines to ensure fairness and legal certainty. Key concepts such as international teleworking and “digital nomads” are analyzed, and the applicable regulations in Spain and Europe are reviewed. It also delves into international jurisdiction and applicable law, fundamental aspects to prevent conflicts and imbalances in this type of labor relations. Finally, solutions based on European jurisprudence are proposed to develop a regulatory framework that facilitates these labor relations in a globalized context.