Inserción laboral en personas con diversidad funcional

Abstract

Las personas con diversidad funcional se enfrentan a diario con numerosas dificultades para afrontar su día a día, una de estas dificultades, y la que vamos a repasar en este trabajo, es la dificultad que encuentran a la hora de su incorporación en el mercado laboral. Entre las dificultades que encuentran para acceder al mercado laboral, está la falta de accesibilidad a los puestos de trabajo, ya que la gran mayoría de las empresas de nuestro país no están adaptadas física o tecnológicamente para facilitar el trabajo de las personas con diversidad funcional. Pero, sin duda, la mayor barrera que encuentran para acceder al mercado laboral son los prejuicios y estereotipos que tenemos en la sociedad, ya que se tienen ideas creadas sobre las capacidades de las personas con diversidad funcional, lo que en muchas situaciones provoca discriminación y falta de oportunidades. Para evitar esos prejuicios y estereotipos, es necesario que las empresas tengan formación y conocimientos para conseguir un buen clima laboral, y cabe aclarar que esto no es solo importante para la inserción laboral de las personas con diversidad funcional, ya que cualquier empresa se beneficia de un buen clima laboral. Mediante el presente trabajo vamos a observar las diferencias en el clima laboral entre las empresas que contratan a personas trabajadoras con diversidad funcional, y las empresas que no contratan personas con diversidad funcional, de modo que, mediante posteriores y más extensas investigaciones, se puedan realizar propuestas y mejoras para conseguir que todas las empresas tengan un buen clima organizacional. Para poder observar estas diferencias, se ha utilizado un cuestionario compuesto por 40 ítems, divido en 3 secciones, agrupado a su vez en 4 dimensiones, que se ha distribuido entre familiares, amigos, conocidos, y empresas de Elche y del parque empresarial de Torrellano.

People with functional diversity face numerous difficulties on a daily basis to cope with their daily life, one of these difficulties, and the one we are going to review in this work, is the difficulty they encounter when it comes to their incorporation into the labour market. Among the difficulties they encounter in accessing the labour market is the lack of accessibility to jobs, as the vast majority of companies in our country are not physically or technologically adapted to facilitate the work of people with functional diversity. But without a doubt, the greatest barrier they encounter in accessing the labour market are the prejudices and stereotypes that we have in society, as there are ideas created about the capabilities of people with functional diversity, which in many situations causes discrimination and lack of opportunities. In order to avoid these prejudices and stereotypes, it is necessary that the companies have training and knowledge to achieve a good working environment, and it is important to clarify that this is not only important for the labour insertion of people with functional diversity, any company benefits from a good working environment. By means of the present work we are going to observe the differences in the work climate between the companies that hire workers with functional diversity, and the companies that do not hire people with functional diversity, so that by means of later and more extensive research, we will be able to make proposals and improvements to ensure that all companies have a good organizational climate. In order to observe these differences, a questionnaire comprising 40 items was used, divided into 3 sections, grouped in turn into 4 dimensions, which was distributed among family members, friends, acquaintances and companies in Elche and the Torrellano Business Park.