La flexiseguridad laboral. Clave de la política de empleo en la UE

Abstract

Centrándonos en todos los aspectos que son de vital importancia para los ciudadanos y para las diferentes culturas y sociedades, y, teniendo en cuenta que estas sociedades avanzan, el derecho laboral debe avanzar también de la mano. En este trabajo consideramos el término flexiseguridad como base para un mayor y mejor desarrollo de los mercados de trabajo, un mejor empleo y de calidad. Se desarrolla el concepto y el contenido de este para tratar de conocer más a fondo de qué manera se puede implementar en los diferentes estados y así conseguir objetivos que se han propuesto en toda la Comunidad Europea. Por otro lado, debemos conocer aspectos sociales que son de gran preocupación para los diferentes estados como son el desempleo y la baja cualificación en determinados países. Se examinan dos modelos que se consideran principales como es el caso de Holanda y de Dinamarca y como han progresado en el tiempo.

Focusing on all aspects that are of vital importance for citizens and for different cultures and societies, and, taking into account that these societies advance, labor law must also advance hand in hand. In this paper we consider the term flexicurity as a basis for a greater and better development of labor markets, better and quality employment. The concept and its content are developed to try to know more in depth how it can be implemented in the different states and thus achieve objectives that have been proposed throughout the European Community. On the other hand, we must know social aspects that are of great concern for the different states, such as unemployment and low qualification in certain countries. Two models that are considered to be the main ones are examined, such as the case of the Netherlands and Denmark, and how they have progressed over time.