La conciliación de la vida personal, familiar y laboral en España

Abstract

El Derecho del Trabajo ha buscado diferentes fórmulas que permitan a los trabajadores compatibilizar su vida familiar con su desarrollo profesional, sin que suponga poner en riesgo la estabilidad en el empleo. El tema permite una visión en atención al género, sin embargo la incorporación de las mujeres al mercado laboral ha supuesto una de las transformaciones sociales más significativas e importantes de los últimos tiempos. El cambio del papel de las mujeres en España ha influido en el incremento de sus estudios y formaciones, también se ha modificado en la sociedad el papel que ejercen hombres y mujeres en los cuidados familiares y paternales/maternales. El fin de este trabajo de fin de grado es conocer parte de la historia y las normas que rigen la conciliación de la vida familiar y laboral en nuestros días, cómo ha afectado en la igualdad entre hombres y mujeres. Una vez explicados los objetivos y la forma de trabajo, se dará una visión general de la evolución en esta materia, desde la normativa inicial en Europa hasta la legislación española actual, haciendo hincapié en las normas más importantes y con mayor influencia en materia de conciliación. En el siguiente apartado, se desarrollará un análisis pormenorizado de los mecanismos jurídicos establecidos en el ordenamiento laboral español con el fin de promover la conciliación en el ámbito empresarial. Se presentarán ejemplos de buenas prácticas adoptadas por distintas organizaciones para facilitar la conciliación de sus empleados. A modo de cierre, se ofrecerán unas breves reflexiones finales, fundamentadas en la revisión de la literatura especializada.

Labor law has sought various formulas that allow workers to balance their family life with their professional development, without jeopardizing job security. The topic allows for a gender-based perspective, however, the incorporation of women into the labor market has been one of the most significant and important social transformations in recent times. The changing role of women in Spain has influenced the increase in their studies and training, and the roles that men and women play in family and parental care have also changed in society. The purpose of this undergraduate thesis is to understand part of the history and the rules that govern the work-life balance today, and how it has affected equality between men and women. Once the objectives and methodology have been explained, a general overview of the evolution in this matter will be given, from the initial regulations in Europe to current Spanish legislation, emphasizing the most important and influential regulations on conciliation. In the following section, a detailed analysis of the legal mechanisms established in the Spanish labor system will be developed in order to promote conciliation in the business environment. Examples of good practices adopted by different organizations to facilitate the conciliation of their employees will be presented. As a conclusion, some brief final reflections will be offered, based on the review of the specialized literature