Diferencias en la conciliación de la vida laboral y personal y la satisfacción laboral en españoles e italianos: presencial vs teletrabajo

Abstract

Objetivo: Investigar en qué medida las modalidades de trabajo "presencial" y "teletrabajo" influyen en los constructos de Satisfacción Laboral y Conciliación de la Vida Laboral y Personal para hipotetizar una distribución ideal dentro de una organización. Metodología: Se administró un cuestionario a una muestra de trabajadores españoles e italianos, diferenciados en presenciales y teletrabajadores, para investigar la Satisfacción Laboral y el nivel de desequilibrio percibido entre el trabajo y la vida personal. Resultados: El modo de trabajo y la nacionalidad no muestran un efecto significativo en el constructo Equilibrio Trabajo-Vida, mientras que sí muestran un impacto (aunque mínimo) en la Satisfacción Laboral. Conclusiones: Se puede afirmar que los dos constructos de Conciliación de la Vida Laboral y Personal y Satisfacción Laboral no parecen estar directamente relacionados con la forma en que se desempeña el trabajo y, en consecuencia, no es posible hipotetizar una distribución ideal dentro de una empresa en este momento sin tener en cuenta otras variables.

Objective: To investigate the extent to which "presential" and "teleworking" work modes influence the constructs of Job Satisfaction and Work-Life Balance in order to hypothesise an ideal distribution within an organisation. Methodology: A questionnaire was administered to a sample of Spanish and Italian workers, differentiated into presential and teleworkers, to investigate Job Satisfaction and the level of perceived imbalance between work and personal life. Results: Mode of work and nationality do not show a significant effect on the Work-Life Balance construct whereas they do show an impact (albeit minimal) on Job Satisfaction. Conclusions: It is possible to state that the two constructs of Work-Life Balance and Job Satisfaction do not appear to be directly related to the way one performs one's job and, consequently, it is not possible to hypothesise an ideal distribution within a company at the moment without taking other variables into account.