La repercusión del clima organizacional en las organizaciones actualmente: Una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 8 años

Abstract

El objetivo de esta investigación es analizar el clima organizacional en las organizaciones, a partir de una revisión sistemática de distintos artículos científicos en los últimos 8 años, desde el 2015 al 2022, para conocer la repercusión que tiene sobre las actitudes de los trabajadores de las compañías. Por otra parte, también se pretende confirmar si hay una relación directa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados. Teniendo en cuenta también otras variables como: cultura, desempeño laboral, estrés laboral, entre otras. Esté estudio se realizó con artículos tanto primarios como con algunos secundarios bajo la revisión sistemática PRISMA ( versión actualizada 2020). Se confirmó la relación estrecha que existe entre el clima laboral y la satisfacción laboral de los empleados de las organizaciones. Así como con el compromiso y el rendimiento de los trabajadores, para realizar las actividades de su cargo y conseguir los logros empresariales. También se verifica como el clima laboral idóneo impacta positivamente en las organizaciones con mayor productividad y rendimiento, en contraposición de un clima laboral negativo impacta negativamente en las organizaciones con problemas de salud física y psicológica, así como con rotaciones laborales a otras empresas o absentismo laboral, entre otras cosas.