Evolución de la discriminación en la selección de personal. Una revisión bibliográfica.

Abstract

El presente trabajo es una revisión sistemática sobre cómo ha evolucionado la discriminación en la selección de personal. Para ello, se llevan a cabo dos revisiones utilizando un criterio temporal, para su posterior comparación. Los resultados que se obtuvieron en ambas búsquedas son: ocho artículos y veintiocho en la segunda. Se concluye que sigue existiendo una elevada discriminación aunque las formas de llevarla a cabo han cambiado, debido a las leyes que existen actualmente. También se encontró más ámbitos que influyen en la discriminación actualmente, como es el aspecto físico y que en la primera revisión no aparecía.

This paper is a systematic review of how discrimination in recruitment has evolved. To this end, two reviews are carried out using a temporal criterion for subsequent comparison. The results obtained in both searches are: eight articles and twenty-eight in the second one. It is concluded that there is still a high level of discrimination, although the ways in which it is carried out have changed, due to the laws that currently exist. We also found more areas that influence discrimination today, such as physical appearance, which didn’t appear in the first review.