Reincorporación de trabajadores al puesto tras una baja por enfermedad/accidente

Abstract

El presente trabajo trata de estudiar la adaptación de una serie de puestos de trabajo para la reincorporación de trabajadores que han sufrido una enfermedad o accidente, que les ha provocado secuelas que afectan a su capacidad laboral. Para conseguir lo anterior dicho se utilizará la metodología de ERTOMIS, esta metodología se aplica para la adaptación de los puestos de trabajo, es un sistema que nos permite valorar objetivamente las capacidades que los trabajadores deben tener para el desarrollo de sus puestos de trabajo haciendo frente a sus requerimientos. Este método nos permite la integración laboral de personas con algún tipo de discapacidad de una forma más sencilla. Fue desarrollado en Alemania por la fundación Ertomis, su objetivo es la integración de aquellos candidatos que tengan alguna discapacidad al mundo del trabajo. En este método se utiliza dos tipos de formularios, uno es el perfil de requerimientos para el trabajo y el otro tipo de formulario es el perfil de capacidades del candidato, ambos tienen contenidos sobre funciones elementales relacionado con el ámbito laboral. Una vez cumplimentadas las dos fichas se realizará un cruce de información, con ese cruce obtendremos la valoración si el candidato es apto o no para ocupar el puesto, o si puede ser apto con adaptaciones de su puesto de trabajo. Con respecto a este trabajo, se ha seleccionado una empresa que tiene como actividad principal la fabricación de baterías para camión, además de encargase de la distribución de estas.