La realidad de la conciliació: Un asunto todavía pendiente

Abstract

El presente estudio aborda la importancia de un uso igualitario en las medidas de conciliación por ambos progenitores, principalmente entre una pareja compuesta por mujer y hombre y cómo la sociedad y el departamento de Recursos Humanos pueden jugar un papel muy importante en esto. La carrera profesional de una mujer trabajadora o incluso su permanencia en el mundo laboral pueden verse afectadas ante la decisión de ser madre o hacerse cargo del cuidado de personas dependientes o mayores. Es por ello por lo que el trabajo que acometemos tiene como finalidad analizar cómo puede influir una correcta implantación de medidas de conciliación en beneficio tanto de la empresa como de las personas que trabajan en ella. Del uso de esas medidas de una forma totalmente igualitaria y de cómo Recursos Humanos juega un papel fundamental en esto. Para conseguirlo, primero realizaremos un recorrido por el concepto de conciliación y un recorrido por la legislación, comparando dos leyes muy importantes en materia de igualdad. En segundo lugar, conoceremos qué medidas puede implantar las empresas mucho más allá de las recogidas legalmente, los beneficios para la empresa y para las personas trabajadoras y sus dificultades.