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dc.contributor.advisorGil-Monte, Pedro R.-
dc.contributor.authorBelmonte Terrés, Patricia-
dc.contributor.otherDepartamentos de la UMH::Psicología de la Saludes_ES
dc.date.accessioned2024-05-10T12:50:21Z-
dc.date.available2024-05-10T12:50:21Z-
dc.date.created2022-06-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11000/32104-
dc.description.abstractEl objetivo del estudio es analizar la influencia de los factores psicosociales de demanda en el trabajo (Conflictos interpersonales, Inequidad en los intercambios sociales, Conflicto de rol y Ambigüedad de rol) y los factores psicosociales de recursos (Apoyo social en el trabajo y Disponibilidad de recursos para realizar la tarea) en la Salud laboral, la Satisfacción en el trabajo y el Síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout). Los resultados muestran que el Apoyo social en el trabajo y la Disponibilidad de recursos para la realización de las tareas, tienen una influencia positiva en la Salud, Satisfacción y SQT. Por otro lado, el Conflicto de rol, la Ambigüedad de rol, los Conflictos interpersonales, la Inequidad en los intercambios sociales y el Conflicto trabajo-familia, tienen un efecto negativo en ellos. Estos resultados confirmaron las hipótesis del estudio.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent18es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Miguel Hérnández de Elchees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectBurnoutes_ES
dc.subjectApoyo sociales_ES
dc.subjectsanitarioses_ES
dc.subjectsatisfacción laborales_ES
dc.subjectsalud laborales_ES
dc.subject.otherCDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicologíaes_ES
dc.titleAnálisis y evaluación del Síndrome de burnout en personal sanitarioes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
Aparece en las colecciones:
TFM- M.U Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones


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