La influencia del tamaño de la organización en los factores de riesgo psicosocial y en la percepción de la salud de los trabajadores en la PYME de la Comunidad Valenciana

Abstract

Diversos autores han mostrado la influencia directa o indirecta de la dimensión de la organización sobre la percepción de los factores de riesgo psicosocial (Bernal, 1996; Gil-Monte, 2012; Gómez-Etxebarria, 2006; Kasl, 1991; Merino, 2013; Nogareda, 1995). De forma más específica, en España, parece que la exposición a estos factores y la percepción de la relación entre el trabajo y la salud está relacionada con el tamaño de la organización en la que se trabaja (INSHT, 2007, 2011). Objetivo: El presente trabajo examina si el tamaño de la empresa de pertenencia influye en la evaluación de los riesgos psicosociales y la salud de los trabajadores de las PYMEs de la Comunidad Valenciana. Identifica la existencia de diferencias significativas y la dirección en que se están produciendo y analiza también la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la salud de los trabajadores en función del tamaño de la empresa de pertenencia. Metodología: La muestra está compuesta por 2.165 trabajadores de 390 PYMEs de la Comunidad Valenciana. Los participantes se dividieron en tres grupos en función del tamaño de su empresa que fue definido por el número de empleados: Micro empresa (de 1 a 9), Pequeña empresa (10 a 49) y Mediana empresa (50 a 249). Se evaluaron los factores de riesgo psicosocial percibidos por los trabajadores mediante la versión adaptada de la Encuesta del Método de Evaluación de los Factores Psicosociales (Solanes, Tirado & Martín del Río, 2004) y la salud General y Mental mediante el SF 36 (Alonso, Prieto & Antó, 1995). Resultados: Los resultados confirman que, en función del tamaño de las PYMEs de la Comunidad Valenciana, existen diferencias en la percepción de los trabajadores (a) de los factores de riesgo psicosocial; (b) de su salud, tanto general como mental; (c) e inciden diferente cantidad y diferentes factores de riesgo psicosocial sobre las variables de salud general y mental. Además, cuanto mayor es el tamaño de la empresa, (d) menor es la percepción de salud por parte de los trabajadores; y (e) mejor se predice la salud de los trabajadores a partir de los factores de riesgo psicosocial.